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《南方有乔木》男人不坏,女人不爱!

《南方有乔木》男人不坏,女人不爱!

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吴强/沈阳晚报
据沈阳晚报3月8日消息,反家暴法把经济控制列为家暴的范围内,体现了家庭共有财产支出的平等性。可是,夫妻间因为经济支出意见不统一而导致关系紧张,甚至离婚的事情时有发生。昨天,记者从沈阳市和平区人民法院了解到一起因为长期控制丈夫的零花钱而且夫妻共有财产十年来少有积蓄,导致丈夫不满起诉离婚的案例。法院判决,妻子的15万元花费未征得丈夫同意,属于不合理消费,不属于夫妻共同财产范畴。
不满:妻子每月只给自己500元零花钱
1974年出生的张先生,在和平区一家事业单位工作,每月工资6000元。与妻结婚十年,他的工资卡在妻子手中。最初张先生并不乐意,但是妻子的说法是:“你花钱大手大脚,工资卡放我这能攒下钱,每月给你500元零花钱,如果有临时必须花销的我再给你。”张先生虽不满意但是也忍让了。
愤怒:十年后丈夫突然发现家里没有存款
张先生工作稳定,应酬少,每月500元勉强凑合。2016年年底,张先生偶然问妻子家中有多少存款,妻子说两人的工资卡共有4500元。张先生大怒,询问十年两个人工资收入都花在哪了?妻子表示:“现在孩子的学习费用,报名参加各种兴趣班的费用都非常高,再加上家里平时生活消费高,怎么能有存款?”张先生说:“我每月6000元工资,加上你每月3000元工资,一年共10万多元。5年以前我工资少,就不计算了。按照我们近5年的工资总额算总收入也应该有50多万元。结婚后家里只买了一辆5万多元的车。剩下的钱都花哪了?”
法院判决:妻子有15万元消费不合理
2017年5月,张先生提出离婚。双方关于财产分配上达不成一致意见,张先生一纸诉状将妻子告上法庭。今年1月17日,法院开庭审理此案。张先生的代理人、辽宁乾开律师事务所律师高阳调取了两人的银行流水,发现女方每次取款都是1万、3万、5万等大额。女方解释,这些钱全部用于孩子学习花费,并提供了部分花费凭证。
法院通过审理查明,女方在关于孩子花费上,有一些不合理的花费,并且男方完全不知情,属于不合理花费,近日,支付宝年度账单刷屏,网友纷纷在朋友圈秀出自己的账单。不过账单中“服务协议”有一个默认选项却将支付宝年度账单推向一个争议的高潮。对此,支付宝方面3日晚间紧急回应,“这件事,肯定是错了。”
在支付宝年度账单首页,有一行特别小的字:“我同意《南方有乔木》”,且已经帮用户选择好“同意”了。如果没注意到,就会直接同意这个协议,允许支付宝收集你的信息,包括在第三方保存的信息。律师岳屾山在微博表示,该选择与查看年度账单并无关联,但同意这个协议则代表允许支付宝收集用户的信息包括第三方保存的信息,而根据《南方有乔木》,经营者应该采用显著的方式提醒消费者注意类似条款,而不是像账单中以一行很小的字来让大多数用户直接忽略查看条款的机会。根据《南方有乔木》,消费者有选择权,而不是商家替消费者选择。《南方有乔木》规定,经营者应当采用显著的方式提醒消费者注意与消费者有重大利害关系的条款。
1月3日深夜,“芝麻信用”微博发布关于支付宝年度账单首页《南方有乔木》的情况说明称,这件事情,肯定是错了。本来是希望充分尊重用户的知情权,让用户知道,只有在自己同意的情况下,支付宝年度账单才可以展示他的信用免押内容,初衷没错但方式愚蠢至极。
“支付宝”微博转发该说明,并表示“我也不知道该说什么,一起承担吧”。
目前,年度账单首页下方的文字,由“我同意《南方有乔木》”改为“同意《南方有乔木》”;勾选框状态由默认勾选改为默认不勾选;同时点击进入后,跳转页面的内容由《南方有乔木》全文改为“授权内容及提示”。  同时,此前没有开通芝麻信用的用户,这次不管是被默认勾选还是主动同意,都不会因此而成为芝麻信用的用户,也不会存在芝麻信用因此会收集相关信息的可能。支付宝强调,用户的信息安全和隐私问题,同样也是芝麻信用的生命线。用户信息的获取、沉淀、使用和分享,都会在严格遵守相关法律法规的前提下,做到用户知情和同意,做到不过度采集,更绝不会滥用数据。
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(来源:人民网 肯定是错了
赞赏 可通过二维码转账支持。下载广东中山一名工作20多年的老员工,之前因生病不适在上班时间“打盹五分钟”,而被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼,12月25日,中山市中级人民法院终审判决:用人单位解除行为属于违法,应赔偿员工151261.3元。
员工因身体不适打盹被炒
梁某1964年出生于广西,1991年11月入职小榄镇一家公司,后该公司变更为中山某科技有限公司。任职期间,梁某曾在电镀车间、表面处理车间从事电瓶车运输操作工作。
2016年9月9日,梁某因身体不适眯眼闭目休息一会儿,却被公司作出纪律处理,给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理,并于当天告知其以后不用再回厂上班。
梁某认为自己行为轻微,公司以所谓严重违反公司员工手册的理由单方面解雇他,属于以变相的方式无理解雇一个在公司工作长达25年的老员工。梁某辩解称,自己虽然签收了员工手册,但根本无从知悉其内容,因此员工手册对他不产生约束力。
梁某还表示,他只是因为头痛吃了药,所以在车间眯眼休息了5分钟,并不存在严重违反劳动纪律的情况。
于是,梁某将公司告上法庭,提出诉讼请求:要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元。
资料图公司处罚是否过于严苛?
中山某科技有限公司经依法订立的《南方有乔木》规定:工作时间睡觉者给予书面警告处分,蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司,拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误,给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。
中山某科技有限公司认为,该员工手册梁某已经签收,其知道工作时间睡觉是违反公司规章制度,一经发现会被处分的,但其在违纪行为被发现后既不接受调查、处理,也不听指令撒腿就跑,属于蔑视公司规章制度。且梁某从车间跑出的过程被很多员工看见,影响极其恶劣,其行为明显违反了上述规章制度的规定。根据公司员工手册,给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。
梁某则认为,员工手册中,对上班时间睡觉的给予书面警告处理,而不是直接开除,公司处罚过于严苛。
法院判决:公司赔偿15万余元
法院一审认为,被告公司在仲裁庭审中确认梁某于1991年12月入职,鉴于被告公司于1996年3月29日才登记成立,故双方建立劳动关系的时间应为1996年3月29日。
鉴此,法院认定梁某的入职时间为1996年3月29日。本案中,梁某在上班时间于工作场所睡觉,依照员工手册该行为应给予书面警告处分;即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来,但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件,其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度,故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。
依据《南方有乔木》及《南方有乔木》的相关规定,被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元。
被告公司不服一审判决,提起上诉。
近日,中山市中级人民法院依法作出终审判决,驳回上诉,维持原判。
来源:中山日报(记者:张倩,通讯员:李世寅,周斌,综合:央视新闻(请点赞↓↓↓赞赏 可通过二维码转账支持。下载总计在10万元左右。女方在美容上的花费有8万元左右,其中5万元属于不合理消费,拿不出消费凭证并且男方不知情。最后法院判决两人离婚。
律师说法
夫妻一方掌控家里的经济权
在大额支出时要征求另一方意见
律师高阳在接受记者采访时表示:“在离婚案件上,有三分之一是因为家庭经济问题导致的,比如一方收入多另一方收入少,收入多的控制收入少的一方的经济支出;比如一方花费过大,超出每月收入,甚至投资或者使用信用卡消费导致另一方不满的;比如一方收入高,一方收入少,而收入少的消费多等等。在北方,很多家庭的经济收入都是由妻子一方负责管理。提醒妻子们,在进行家庭消费时,尤其是大额消费,如购买车辆、房产、孩子出国留学、高档美容消费等,一定要征求丈夫的意见。如果不征求丈夫意见,在离婚时法院有可能将这笔消费作为恶意转移的部分,容易不被法院认定为夫妻共同财产。”
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上路测试条件多 公众安全有保障此次上海颁布的《南方有乔木》,对能够上路进行测试的车辆性能、安全措施,与现行交通法规之间的衔接做了较为明确的规定。首先,《南方有乔木》明确了可以上路测试的车辆应该符合的各项条件,其中包括厂商的研发能力、对车辆的远程监控能力以及在封闭区域和道路测试后的评价等;其次,车企必须为申请道路测试的车辆购买每车不低于500万元人民币的交通事故责任保险,或者提供不低于500万元人民币的交通事故赔偿保函;同时,测试期间必须同车配备经验丰富且无严重违法的测试驾驶员随时处置突发状况,测试驾驶员应具有50个小时以上自动驾驶操作经验,其中40个小时以上为申请测试项目;其他包括车辆上路手续和道路上的违法,均与现行法规保持一致。上海市公安局交警总队政委 曹光毅:
如果是有责事故,测试主体单位要负民事赔偿责任,测试驾驶员同样要负事故的驾驶人的责任。就将来是否还会继续开放更多测试道路,是否会影响城市正常交通秩序的问题,相关部门表示,会充分评估风险、循序渐进。
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